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Las razones ocultas de la caída de la participación de las mujeres indias en la fuerza laboral (EZANIME.NET)

Las razones ocultas de la caída de la participación de las mujeres indias en la fuerza laboral (EZANIME.NET)

India durante el año 2017, fue reconocida como la economía de más rápido crecimiento del mundo, manteniendo unas tasas de crecimiento superiores al 7 por ciento de manera constante desde 2011. Pero además, durante este año sucedió un segundo hecho quizá más impactante, 2017 fue el año en que la participación femenina en la fuerza laboral y los niveles de empleo de la India cayeron a sus niveles más bajos desde la independencia.

La India es un país donde menos de una cuarta parte de las mujeres se han incorporado a la fuerza laboral y solo una quinta parte está empleada. India tiene una de las tasas más bajas de participación femenina en la fuerza laboral a nivel mundial, según un informe del Banco Mundial de 2017.

Durante este año, 2020, debido a la crisis de la COVID-19, estas tendencias no han parado de incrementarse. Las mujeres se enfrentaron la peor parte del cierre inicial. Entre marzo y abril de 2020, el 26,6 por ciento de la población activa femenina abandonó la población activa, frente al 13,4 por ciento de los hombres. Incluso a diciembre de 2020, el tamaño de la fuerza laboral femenina seguía siendo un 14 por ciento más bajo que en diciembre de 2019, frente al 1 por ciento de los hombres, según datos del CMIE.

Pero, ¿Por qué en un país donde la educación femenina está ganando terreno, se están produciendo unas disminuciones notables de las tasas de fertilidad y con una economía en auge, no está teniendo una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral?

Segregación ocupacional

Entre 1977 y 2017, la economía de la India experimentó un aumento en la contribución de los servicios (39% a 53%) y la industria (33% a 27%) al PIB. La proporción de hombres rurales empleados en la agricultura se redujo del 80,6 por ciento al 53,2 por ciento, pero las mujeres rurales sólo disminuyó del 88,1 por ciento al 71,7 por ciento (datos de NSSO). Entre 1994 y 2010, las mujeres recibieron menos del 19 por ciento de las nuevas oportunidades de empleo generadas en las 10 ocupaciones de más rápido crecimiento de la India.

Mayor mecanización

En la agricultura, y a medida que aumentaba el uso de sembradoras, cosechadoras, trilladoras y descascaradoras, los hombres desplazaron a las mujeres. En los textiles, los telares mecánicos, las máquinas de coser botones y la maquinaria textil eliminaron el trabajo de las mujeres. Casi 12 millones de mujeres indias podrían perder sus trabajos para 2030 debido a la automatización, según un informe del McKinsey Global Institute.

El efecto renta

Con el aumento de los ingresos familiares, especialmente durante las últimas tres décadas, se redujo la necesidad de un «segundo ingreso». En consecuencia, las familias retiraron a las mujeres del trabajo como señal de prosperidad. Este “efecto ingreso” puede explicar aproximadamente el 9 por ciento de la disminución total en la tasa de participación femenina en la fuerza laboral entre 2005 y 2010.

Brechas de género en la educación superior y la formación profesional

La matrícula femenina en el nivel terciario aumentó del 2 por ciento en 1971 a solo el 30 por ciento en 2019 (datos del Banco Mundial). En 2018-19, solo el 2 por ciento de las mujeres en edad laboral recibieron capacitación vocacional formal, de las cuales el 47 por ciento no se unió a la fuerza laboral (NSSO, 2018-19). En consecuencia, las mujeres representan solo el 17 por ciento de la computación en la nube, el 20 por ciento de la ingeniería y el 24 por ciento de los trabajos de datos / inteligencia artificial (WEF, 2020).

Normas sociales

El trabajo de cuidados no remunerado sigue siendo una responsabilidad de las mujeres, y las mujeres dedican una media de cinco horas al día al trabajo doméstico, frente a los 30 minutos de los hombres (NSSO, 2019). Las mujeres enfrentan restricciones de movilidad desmesuradas, de modo que solo el 54 por ciento puede ir solo a un mercado cercano (NFHS, 2015-16). Las mujeres sacrifican regularmente salarios, progreso profesional y oportunidades de educación para cumplir con las responsabilidades familiares, las consideraciones de seguridad y otras restricciones.

En este contexto, la pandemia de COVID-19 ha sido un shock, lo que ha provocado una pérdida masiva de puestos de trabajo para las mujeres, especialmente las trabajadoras informales, y una recuperación más lenta de las microempresas lideradas por mujeres. También ha aumentado el trabajo doméstico, profundizó las brechas digitales de género, interrumpió la escolarización de las niñas y puso en riesgo a millones de trabajadoras de la salud.

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